No depende de mi… ¿seguro???
Cierto que no todo depende de la voluntad y la [...]
Cierto que no todo depende de la voluntad y la [...]
Aléjate de la gente que trata de empequeñecer tus ambiciones. La gente pequeña siempre hace eso, pero la gente realmente grande, te hace , te hace sentir que tú también puedes ser grande. Mark Twain
Las relaciones que tenemos con nosotros mismos y con los [...]
Los líderes que ponen el foco en el desarrollo de sus [...]
¿Quién no firmaría por tener un equipo comprometido con la empresa y con el proyecto, con las personas de su equipo, con obtener resultados, que les importa verdaderamente su trabajo y que por tanto se mojan? Trabajemos creando el contexto adecuado, con actitud y aportando proyectos compartidos con sentido
El líder debe fomentar un equipo de trabajo que sea capaz de aunar el conocimiento, habilidades y capacidades colectivas en pro del objetivo común
La toma de decisiones, función básica del liderazgo, es lo que permite que fluya la actividad y que avancen las personas, los equipos y las organizaciones
Liderazgo en acción: Una buena conversación y feedback eficaz y oportuno puede ser la mejor herramienta para impulsar a las personas y equipos.
Todo cambio se encuentra con resistencia. La cuestión es cómo gestionar el clima generado para que el cambio sea posible
saca al líder que llevas dentro: Crear los contextos de confianza y aprendizaje, haciendo partícipes del proyecto de empresa a las personas: Crear los contextos de confianza y aprendizaje, haciendo partícipes del proyecto de empresa a las personas, para aprovechar las oportunidades que la internacionalización o la innovación generan para la empresa.