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El liderazgo en acción: el feedback como fuente de oportunidad

Liderazgo en acción: Una buena conversación y feedback eficaz y oportuno puede ser la mejor herramienta para impulsar a las personas y equipos.

Cambio o me resisto… o cómo superar la resistencia al cambio.

Todo cambio se encuentra con resistencia. La cuestión es cómo gestionar el clima generado para que el cambio sea posible

Amenaza u oportunidad: saca al líder que llevas dentro.

saca al líder que llevas dentro: Crear los contextos de confianza y aprendizaje, haciendo partícipes del proyecto de empresa a las personas: Crear los contextos de confianza y aprendizaje, haciendo partícipes del proyecto de empresa a las personas, para aprovechar las oportunidades que la internacionalización o la innovación generan para la empresa.

No te empequeñezcas, para complacer a los enanos.

¿Qué es lo que llevas dentro y está esperando para poder brillar? Te sugiero que con cariño escuches esa vocecita que has ido ahogando, y escuches el susurro primero, para darle volumen y te inunde con su fuerza, pues esa es tu esencia. No te empequeñezcas para complacer a los enanos

Por |2025-02-09T23:12:58+01:0017/06/2013|Procesos de cambio a nivel de persona|

Superar las diferencias para construir

Superar las diferencias para construir confianza,  ese sentimiento que se genera cuando uno dice la verdad y se cumplen las promesas En la construcción de equipos, una de las tareas principales es la construcción de la confianza. La presencia o ausencia de las misma marca muchas veces el fino hilo que separa el éxito del fracaso en el funcionamiento de los equipos. Algo que parece algo tan etéreo y delicado, se convierte en la piedra angular del funcionamiento de los equipos.

Por |2025-02-06T20:53:25+01:0019/03/2013|Procesos de cambio a nivel de equipo|
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