Si bien es cierto que muchas organizaciones desarrollan proyectos de innovación de manera puntual y/o de forma adaptativa, es decir por urgencia o necesidad, hay organizaciones que están trabajando intencionadamente por promover una cultura de la innovación entre todas las personas de la organización y por activar proyectos de innovación no sólo con resultados y efectos en el equipo, sino con impacto en las personas y en la organización.
Un camino no exento de dificultades, pero donde el poner en valor la creatividad a través de la cooperación entre diferentes (diferencias de conocimiento, personalidades y formas de ver la realidad) aplicado a dar respuesta a un dilema de la organización, que a su vez necesita dar nuevas respuestas para seguir siendo competitiva en un entorno VUCA como en el que estamos inmersos, tiene sin duda múltiples beneficios.
Beneficios, camino, experiencias, sobre los que nos van a hablar diferentes organizaciones que ya han iniciado este camino. Experiencias, que nos hablan de construir el contexto adecuado para que diferentes personas puedan trabajar unidas, aportando lo que el equipo y el avance de la tarea requiere en cada momento.
Un contexto en el que se da un lugar a cada uno, porque entre todos podemos llegar donde individualmente no podemos llegar. Y en ese camino, todos ganamos, porque gana la organización, gana el equipo, y ganamos cada una de las personas que participa en el mismo, ya que le permite un espacio de aprendizaje transformador, una oportunidad de aportar y construir, junto con otros, algo que tiene sentido para esa persona, para el equipo y la organización.
Para poder compartir estas experiencias y abrir un diálogo entorno a la innovación a través de la cooperación, así como mostrar como posible herramienta para iniciar ese camino hacia la construcción de culturas innovadoras basadas en la cooperación entre personas de la organización, el equipo del Proyecto Liderar Equipos de Innovación (Edurne Martinez de la Facultad de Psicología de la UPV, Olga Gómez de Innobasque, y Maribel Navascués y yo misma, Olaia Agirre, del Consorcio de Inteligencia Emocional), que inicia una 2ª fase a principios de Noviembre, hemos organizado un evento el día 6 de Octubre en Zamudio (Innobasque), bajo el título Activando la Innovación en las Organizaciones. Aquí te adjunto la invitación:
La entrada es libre, si bien te agradeceremos nos comuniques asistencia, tanto en los correos adjuntos, cieequiposinnovacion@gmail.com o ogomez@innobasque.eus o si lo prefieres a través de esta web.
Nos encantará que nos acompañes en este viaje de presentación, como si tu organización puede estar interesado en participar en la siguiente edición de Liderar Equipos de Innovación.
Por último, me gustaría dejar esta reflexión que nos hace Cristina Garmendia ( ex-ministra de Ciencia e Innovación y Presidenta de Cotec, entre otros) entorno al proceso de innovación en las organizaciones, «Al menos parte del proceso de innovación no necesariamente tiene que ver con algo que no existe o que tengamos que inventar. Tiene que ver más con capacidades que ya existen, conectadas de una manera diferente».
