Gracias 2025: un año de crecimiento, compromiso y aprendizaje compartido
¿Cómo ha sido tu 2025? Esa era la pregunta que [...]
Retos reales en los equipos: cómo descubrir su potencial, límites y dinámicas invisibles
Me gusta diseñar experiencias de aprendizaje a partir de la vida [...]
Cuando el problema no es “la persona”, sino el sistema de trabajo
Muchos de los malestares y conflictos cotidianos que surgen entre [...]
La profesionalidad no es ser infalible; es no dejar a tu equipo sin opciones
El silencio es el coste oculto más caro de tu [...]
Necesitas menos pero mejores reuniones de trabajo
La interdependencia entre tareas y objetivos, requiere de una efectiva coordinación entre las personas del equipo para obtener buenos resultados. En este contexto es donde las reuniones de trabajo adquieren verdadera relevancia, ya que tenemos la oportunidad de tener en el mismo espacio-tiempo conocimiento, capacidades y competencias diferentes y valiosas.
Liderar en situaciones críticas
Liderar en situaciones críticas o en medio de una pandemia mundial de coronavirus: algunas buenas prácticas observadas
Comunicación y Trabajo en equipo
La comunicación efectiva y trabajo en equipo, palanca de aceleración, la que nos permite llegar donde individualmente no llegaríamos
La esencia del trabajo en equipo de alto impacto
El trabajo en equipo de alto impacto requiere generosidad inteligente, curiosidad con humildad y ambición sana basada en el inconformismo.
El reto de liderar equipos de innovación en pymes: el libro
El reto de liderar equipos de innovación,: Conceptos, metodología y herramientas que el coordinador de un equipo de innovación Un libro en el que recogemos muchos de los aprendizajes y las experiencias acumuladas en este proyecto en el que hemos apoyado a 16 organizaciones de sectores de actividad, tamaño y características diferentes, que han creado 20 equipos de innovación que han desarrollado otros tantos proyectos de innovación en cooperación.
Las claves en el funcionamiento de los equipos
Equipos que superan expectativas, y otros cuyo resultado queda lejos de lo esperado ¿qué marca la gran diferencia entre los equipos? Aquí algunos elementos clave
