El choque entre el cambio y la continuidad o cómo viven el proceso las persona que promueven el cambio y las que lo viven. Entender las fases y las diferentes necesidades en cada momento, así como las emociones que pueden experimentar las diferentes personas que participan en el proceso nos puede ayudar a proponer y avanzar de manera más efectiva en cualquier proceso de cambio que estemos desarrollando.
TALLER PRÁCTICO: Innovar colaborando junto a Innobasque
¿Qué es y cómo sientes eso que te obstaculiza el avance hacia ese escenario futuro deseado?¿Eso que no te permite avanzar?
Proyecto Innopal, una experiencia práctica de innovación para, por y con las personas involucradas en la atención de personas con necesidades paliativas en osakidetza. OAZ Coaching para el cambio.
Que no te hagan dudar... Hay muchas (demasiadas) personas (por desgracia) que se sienten intimidados por la capacidad de otras personas.
Trabajar mejor implica decidir con rigurosidad dónde invertir nuestra energía y atención. Dónde maximizamos nuestra contribución y valor.
El foro de emprendedores es uno de esos espacios que suman. Un encuentro con personas que tienen mucho que decir y aportar. Una red de personas tan distintas entre sí, pero ¡con tanto en común!
Manual de campo de sabotaje simple o cómo convertir las reuniones ineficaces en un agujero negro de ineficacia y desmotivación
La confianza es la puerta de acceso a conversaciones constructivas, y en muchos casos, a la toma de decisiones cualificadas. Es la puerta de acceso a la creatividad, la cooperación y el trabajo en equipo. Y sobre todo, la confianza es la semilla que cuando se desarrolla de manera positiva, se transforma en compromiso. Un compromiso basado en la responsabilidad individual y colectiva con el proyecto de empresa.
La mitad del proceso es siempre confuso. Hay cosas que han quedado atrás o lo están haciendo, lo nuevo está emergiendo, pero como todo lo nuevo es sutil y frágil... y no siempre se ve claramente, aunque encierre un gran potencial. Por eso es clave sostener: aceptar lo que no puede ser, avanzar en lo que sí puede ser cambiado... y dar el espacio necesario a las emociones. Normalizando, dejando salir... los miedos que una vez expresados bajan de intensidad... pero también a la valentía y el coraje... fuerzas impulsoras que nos llevan a que, aun no teniendo certezas, nos abrimos a la posibilidad de lo que sí puede ser. Fuerza creadora y puerta a un mundo de posibilidades.
Recibe directamente en tu bandeja de entrada las novedades del Blog OAZ
Legal
OAZ Coaching para el cambio
Portuetxe 51, oficina 105 – Donostia
+34 615 75 22 14
olaia@oaz.es
Cómo llegar
