Resumen final: liderar equipos de innovación
Resumen final: liderando equipos de innovación , claves necesarias sobre liderazgo e innovación. Equipos de diversas organizaciones.
Resumen final: liderando equipos de innovación , claves necesarias sobre liderazgo e innovación. Equipos de diversas organizaciones.
Las historias que nos contamos desvirtúan la objetividad (si es que existe) de la realidad, inclinando la balanza y haciéndonos asumir un papel (salvador, víctima,…) que en el fuero interno sabemos que no es del todo cierto…porque ni lo negro es tan negro ni lo blanco tan blanco... y es en definitiva esa incongruencia la que nos genera malestar e incomodidad…. Porque en el fondo, cuando integramos las diferentes partes de la historia, aunque a veces no es tan fácil…es cuando logramos la tranquilidad y la capacidad de reconocer también el bien en uno mismo y en el otro… y se abre la capacidad de apreciar lo vivido (con su cara y su cruz)... y seguir avanzando.
Liderazgo compartido en equipos de innovación genera un impacto directo en el resultado del trabajo del equipo y en su entorno
El difícil equilibrio que hay que construir entre ayudar y dejar hacer entre jefe y trabajador, entre responsable y colaborador, y sus trampas
Estos 2 años, hemos acompañado a 19 equipos de 15 organizaciones diferentes en el camino de la innovación e intraemprendimiento - Liderar equipos de innovación
Más allá de alcanzar el objetivo es uno de los beneficios del coaching, descubrir que somos la persona capaz de conseguir ese objetivo.
Todo comienza con una idea retadora,... una idea (a veces [...]
El trabajo en equipo efectivo requiere atender cómo avanzamos en [...]
¿ Objetivos perdidos ? Cada vez que a una persona [...]
No siempre es fácil cooperar. Además de un buen arranque, [...]